Gebrek aan personeel is 'n mite! 'N Kort oorsig van die situasie op die arbeidsmark in die landbousektor
Die probleem van personeeltekorte in die agro-industriële kompleks word al jare lank as een van die belangrikste probleme in die bedryf beskou. Landbouprodusente herhaal eenparig dat hul ondernemings onder alle werknemers 'n tekort het - van bestuurders en gekwalifiseerde spesialiste tot melkmeisies, trekkerbestuurders en vakmanne.
HR kundiges op die mark - verteenwoordigers Konsultasiemaatskappy "Vir APK" Natalya Lunina (direkteur-generaal) en Olga Prozorovskaya (hoof van HR-adviesafdeling) en die gaste van die tydskrif Potato System van vandag glo dat daar in werklikheid genoeg mense is wat hulself op die gebied van die landbou wil besef.
'Onlangs, op een van die bedryfsportale, het ek 'n verklaring van die plaashoof gesien, wat gekla het dat hy in die twee lentemaande met tien landboukundiges gepraat het, maar dat hy slegs twee kon huur, die res het nie aan die vereistes voldoen nie. - sê Olga Prozorovskaya. - Die eerste gevolgtrekking wat ek op grond van hierdie inligting kan maak, is dat daar baie spesialiste in die arbeidsmark is: tien landboukundiges soek letterlik werk aan die vooraand van die seisoen! En die tweede - die grootste probleem in die sektor is nie 'n tekort aan personeel nie, maar 'n onvoldoende vlak van opleiding.
Oor jong personeel, praktiese vaardighede en ... kakkerlakke
In die eerste plek praat ons natuurlik van onlangse gegradueerdes van landbou-universiteite. Soos Natalya Lunina opmerk, word die moderne onderwysstelsel dikwels gekritiseer omdat dit nie praktisyns oplei nie en gegradueerdes van universiteite kan nie onmiddellik na hul gradeplegtigheid as onafhanklike gevegseenhede optree nie. Volgens die kenner is hierdie beoordeling nie heeltemal regverdig nie. Die hooftaak van die onderwysstelsel is om 'n sekere denkvlak by studente te vorm, om hulle te leer om inligting te soek en te ontleed. Vanuit die oogpunt van 'n deskundige kan toekomstige spesialiste praktiese vaardighede ontvang in spesiale addisionele opleidingskursusse (langer en meer in diepte in vergelyking met die standaard onderwyspraktyk).
Daar is egter tot dusver nog nie sulke kursusse nie, en soveel ondernemings (veral groot ondernemings) is besig met hul eie opleiding vir jong werknemers, wat 'n ster in hul span is. Dikwels kry 'n werwingsagentskap direk die volgende taak: 'U vind my 'n jong landboukundige sonder werkervaring. Ek sit liewer my kakkerlakke in sy kop as dat hy saam met vreemdelinge sou kom. '
Objektief gesproke is sulke opleiding die enigste manier om 'n spesialis met al die kennis en vaardighede in 'n spesifieke onderneming, by 'n spesifieke werkplek, te laat werk.
Kennis is mag!
Alhoewel natuurlik nie alle werkgewers gereed is om tyd en geld te spandeer aan die opleiding van nuwelinge nie. Baie maatskappye sien slegs professionele persone onder hul potensiële werknemers.
Wat is die vereiste bagasie van 'n spesialis met ervaring vandag? Volgens Natalya Lunina se opmerkings is drie komponente van die grootste belang: gespesialiseerde kennis op 'n sekere gebied (die universiteitsbasis is hier nie genoeg nie); vaardighede om met gespesialiseerde sagteware te werk (vir die veesektor is dit spesifieke programme waarmee die onderneming reeds werk, tot dusver vir gewasproduksie - die beginsels van die werk met sulke programme verstaan); kennis van 'n vreemde (gewoonlik Engelse) taal. Kennis van die taal op 'n goeie vlak is nodig as die onderneming van plan is om spesialiste na sakereise na die buiteland te stuur, om in Europese lande te studeer, of as daar buitelanders onder die bestuurders / stigters is.
Ontwikkelde sakekommunikasievaardighede (veral internetkommunikasie met kitsboodskappe wat al hoe gewilder word) is ook 'n groot pluspunt vir die kandidaat.
Die soeke na die superman
Kenners beklemtoon dat die vereistes vir kandidate vir vakatures in die agro-industriële kompleks die afgelope jare aansienlik toegeneem het. In baie opsigte is dit te wyte aan die ingewikkelde take wat aan die bedryf gestel word - byvoorbeeld die bekendstelling van digitalisering en gevolglik die ontstaan van 'n aantal nuwe beroepe (daar is byvoorbeeld vakatures vir spesialiste in presisie-landbou, robotika-ingenieurs, hommeltuigoperateurs, ens.).
Nog 'n rede vir die uitbreiding van die lys van vereistes vir aansoekers kan die toetrede tot die mark van groot landboubedrywe genoem word wat deur hul streng standaarde gelei word. Al is Olga Prozorovskaya 'n kompromislose benadering tot die keuse van 'n spesialis, help dit nie altyd om die regte besluit te neem nie. As u 'n kandidaat met 'n suksesvolle ervaring in die profiel wat die onderneming vereis, verwerp, maar sonder 'n diploma van hoër onderwys, kan u 'n hoë klas spesialis aan mededingers 'aanbied'.
Seisoen van "jag" vir werkers
Maar wat konstant genoem kan word, is die toename / daling van die golwe van die vraag na spesialiste, afhangende van die seisoen, wat natuurlik is vir 'n seisoenale onderneming.
Natalya Lunina noem Augustus en September 'dood' in terme van aktiwiteit in die mark: vir veetelers is dit die vakansietydperk vir die gewasverbouende sektor - die oestyd, wat gevolg sal word deur die fases van opsomming en betaling van bonusse. Die bedrywighede in die personeelmark in die gewassektor begin teen November weer herleef, en dit is die beste tyd om byvoorbeeld na 'n landboukundige te soek: gedurende die wintermaande het die spesialis tyd om vinnig op dreef te kom.
Alhoewel die kenner opmerk dat nie alle boerderye hierdie mening deel nie: baie probeer geld bespaar en stel die uitnodiging van 'n nuwe werknemer tot Februarie-Maart uit (om 'n ander "dooie" maand in die kalender te omseil - Januarie), maar in hierdie tydperk word baie goeie spesialiste gewoonlik is reeds in diens.
Natuurlik stem die kenner saam, dit gebeur dat iemand gedurende die winter daarin slaag om te verstaan dat iets hom nie by 'n nuwe werkplek pas nie en weer die arbeidsmark betree, maar dit is geïsoleerde gevalle.
Om in die agro-industriële kompleks te werk, is 'n beroep
By die kwessie van probleme met personeel in die agro-industriële kompleks, merk Olga Prozorovskaya op dat die agro-industriële kompleks volgens haar waarnemings tans nie as aantreklik beskou word in die oë van gegradueerdes van universiteite nie, insluitend landbougebiede. Jong mense is nie gretig om in die buiteland te werk nie en wys tereg op die gebrek aan skole, hospitale, sport- en ontspanningsklubs; probleme met behuising. Nou net diegene wat voel dat hulle beroep op aarde is, is gereed om na die dorp te gaan. Maar werkgewers wat in talent belangstel, kan 'n verskil maak. As u normale lewensomstandighede vir mense skep, sal kandidate meeding om vakatures. Boonop is in die era van tegnologie-ontwikkeling (byvoorbeeld afstandsonderrig) nie baie beleggings nodig om baie probleme op te los nie.
Voorspellings vir die toekoms
Dit is moeilik om vandag oor vooruitsigte te praat, as die toekoms veral onseker lyk. Maar nietemin glo die kenners van die konsultasiemaatskappy "For APK" dat die hele wêreld 'n nuwe toename in belangstelling in landbou verwag, aangesien die voorsiening van voedsel aan die wêreldbevolking van hierdie sektor afhang. Uiteraard is nuwe oplossings en natuurlik werkende hande nodig.
Die belangrikste stadiums van saai lê voor; landbou-ondernemings het personeel dringend nodig. Almal sal aanvaar word. Tot dusver egter ná 'n kwarantyn van twee weke.
Oor konsultasiemaatskappy "Vir APK"
Gestig in 2009. Die onderneming spesialiseer in die werwing van personeel vir agro-industriële ondernemings. Die resultaat van die werk is meer as 300 suksesvolle projekte in die landbousektor.
Vakatures en CV's word op twee internetportale geplaas: kk-apk.ru и agro-job.ru
Die spesialiste van die onderneming tree dikwels op as kundiges in die media en beklemtoon akute "personeel" -probleme. Die tydskrif Potato Sistema beplan ook om die samewerking uit te brei en die maatskappy 'n platform te bied vir die voortdurende publikasie van artikels oor die vooruitsigte vir markontwikkeling, die suksesvolle ervaring van verskillende maatskappye met die oplossing van personeelkwessies, die dinamika van salarisvlakke in die bedryf, ens. Ons hoop dat die aangekondigde onderwerpe vir ons lesers van belang sal wees.