Benaderings tot werksoek vir werksoekers en tot werwing van werknemers by werkgewers is tans besig om te verander, sê die August-maatskappy. As gevolg van die pandemie fokus al hoe meer kandidate hoofsaaklik op die stabiliteit en betroubaarheid van die werkgewer, eerder as die geleentheid vir vinnige loopbaangroei. Terselfdertyd, deur die gesamentlike pogings van sakeondernemings en universiteite, word die tekort aan opgeleide personeel op die gebied van landbou in die algemeen en plantbeskerming in die besonder geleidelik oorkom, en 'n werklike stryd ontvou tussen werkgewers om die beste gegradueerdes. Vandag het die Augustus-maatskappy sowat 4000 2021 mense in diens, maar deur sy eie landboubesigheid uit te brei, kan die aantal personeellede teen die einde van 4500 tot XNUMX XNUMX werknemers toeneem.
Op die oomblik, volgens die personeelbestuursdirektoraat van JSC Firm "Augustus", is die aantal werknemers van alle ondernemings van die maatskappy ongeveer 4000 20 mense. Boonop werk ongeveer 'n derde van hulle by plante wat gewasbeskermingsprodukte in die Chuvash Republiek, die Republiek van Tatarstan en die Republiek van Wit-Rusland produseer. Dieselfde aantal werknemers werk by die ondernemings van Agroproekt, 'n dinamies ontwikkelende landbougebied van Augustus se aktiwiteite. Nog 'n belangrike area - die bemarking, verkope en tegnologiese ondersteuning vir die gebruik van gewasbeskermingsprodukte - het sowat 10% van die maatskappy se personeel in diens. Die gemiddelde dienstyd by Augusta-ondernemings is XNUMX jaar.
“Ons is ’n gediversifiseerde maatskappy. Ons werk hou verband met navorsingsaktiwiteite – die ontwikkeling van medisyne, ons is ook betrokke by produksie, logistiek, bemarking en verkope, en daaropvolgende tegnologiese ondersteuning,” sê Roza Sukhorukova, HR Direkteur van RDK-firma “August”. – Boonop sal ons weens die intensiewe ontwikkeling van Agroproject 'n toenemende behoefte aan landbouspesialiste hê. Ons het deur die pandemie gegaan sonder enige verliese of vermindering in personeel, het voortgegaan om werknemers te werf en onderhoude op afstand te voer. Vandag, in die oë van aansoekers, het betroubaarheid en finansiële stabiliteit die belangrikste kenmerke van 'n diensmaatskappy geword: die geleentheid vir vinnige loopbaangroei as 'n prioriteit het tot dusver op die agtergrond vervaag.”
Vir 'n maatskappy soos August is dit moeilik om die belangrikheid van kwaliteit agronomiese onderwys te oorskat. Landboukundiges word nie net by Agroproject benodig nie: toepaslike opleiding is nodig vir tegnoloë wat boere in die veld help, en is ook hoogs wenslik vir verkoopsbestuurders. Kliënte in hierdie bedryf benodig 'n spesialis soos 'n apteker wat die korrekte "medisyne" vir 'n plant kan aanbeveel en advies kan gee oor sy eienskappe, dosis en gewasbeskermingsregimes. Individuele seldsame spesialiste - byvoorbeeld in die ontwikkeling en bevordering van 'n maatskappy se produkreeks - bestaan feitlik nie in klaargemaakte vorm op die arbeidsmark nie. Om die versoeke van boere te kan ontleed en terselfdertyd te verstaan watter produkte benodig word, moet so 'n werknemer ook 'n spesialis in plantbeskerming wees, en boonop kennis van bemarking hê.
As deel van die digitalisering van besigheidsprosesse het August 'n projek geïmplementeer om sy eie inligtingstelsels na die SAP-platform oor te dra en die SAP ERP-stelsel in sy hoofafdelings geïmplementeer, wat die vorming van 'n bykomende span IT-spesialiste vereis het wat die maatskappy se behoeftes en pasmaak die stelsel vir sy take. Soos Augusta opmerk, was SAP-konsultante 'n ruk gelede skaars spesialiste, aangesien universiteite hulle nie oplei nie, maar met die oorgang van groot en mediumgrootte besighede na hierdie platform, het mense geleidelik na hierdie gebied gekom en sy belofte verwesenlik.
“Tien jaar gelede was die arbeidsmark 'n tekort aan hoogs gekwalifiseerde personeel; dit was moeilik om personeel te kies, veral vir eng spesialisasies. Nou, oor die algemeen, voel ons nie so 'n uitgesproke tekort aan bekwame spesialiste nie,” som Roza Sukhorukova op. – Wat gegradueerdes van landbou-universiteite betref, het hul opleidingsvlak tot onlangs ons ietwat teleurgestel. In die afgelope twee of drie jaar het ons egter 'n neiging na positiewe veranderinge gesien. En te oordeel aan die Agro-Olimpiade, wat onlangs gehou is by die Russiese Staat Agrarian University-Moskou Landbou Akademie vernoem na K.A. Timiryazev en waaraan ons alle studente genooi het om deel te neem, is die situasie regtig besig om beter te word.”
Soos Roza Sukhorukova opmerk, is daar vandag 'n stryd onder maatskappye om die beste gegradueerdes - hulle het amper geen kans om sonder werk gelaat te word nie. Besigheid werk aktief saam met universiteite: gesamentlike programme word ontwikkel, praktiese lesings word gegee en internskappe word aangebied. In Moskou is daar weliswaar 'n spesifieke probleem: landboustudente wil dikwels nie na die streke terugkeer nie en vra voortdurend maatskappye wat met universiteite saamwerk of hulle vakante poste in die hoofstad het.
"Augustus" het baie voorbeelde van wedersyds voordelige vennootskappe met streeksuniversiteite: byvoorbeeld, by die Kuzbass State Agricultural Academy, sowel as by die Altai, Omsk, Bashkir en Kazan State Agrarian Universiteite, het die maatskappy moderne klaskamers en laboratoriums ontwerp en toegerus vir opleiding van spesialiste op die gebied van plantbeskerming. Lesingkursusse word vir universiteite ontwikkel, en studente ondergaan praktiese opleiding en internskappe by die maatskappy se afdelings.
Samewerking is veral wydverspreid in die Republiek van Tatarstan, waar 'n aansienlike deel van die plase in die landbousektor gekonsentreer is wat belowend is vir die Avgust-maatskappy. Studente van Kazan State Agrarian University is reeds genooi na 'n betaalde internskap by Agroproekt-plase in die republiek - die bestuursmaatskappy August-Agro en die universiteit het 'n ooreenstemmende ooreenkoms onderteken. As deel van die ontwikkeling van so 'n rigting soos melkboerdery, is studente van die Kazan State Academy of Veterinary Medicine ook genooi om internskap te ondergaan.
"Augustus" het by 'n ander opvoedkundige inisiatief in die Republiek van Tatarstan aangesluit: die maatskappy beplan om 'n loodsprojek van die Kazan State Agrarian University te ondersteun om gespesialiseerde landbouklasse in sekondêre skole oop te maak. Klasse in sulke klasse behoort vroeë loopbaanvoorligting vir skoolkinders op die gebied van agronomie, bedryf van landboumasjinerie en ekonomie te bevorder. "Augustus" sal help om 'n gespesialiseerde klaskamer in die opvoedkundige sentrum van die Muslyumovsky-distrik van die republiek toe te rus. Een van die grootste Agroproekt-plase is in hierdie gebied gesetel, so die kwessie om die onderneming van gemotiveerde en goed opgeleide plaaslike spesialiste te voorsien sal hier fundamenteel opgelos word. En as die opvoedkundige projek suksesvol is, sal sy ervaring uitgebrei word na ander opvoedkundige instellings.
Daar moet ook op gelet word dat die bestuur van die Augustus-maatskappy in 2018 besluit het om 'n navorsingsentrum (SRC) in die wetenskapstad Chernogolovka, Moskou-streek, te bou. Benewens die groot administratiewe deel, sal die Navorsingsentrum twee groepe huisves: chemies en biologies. Die eerste is bedoel vir sintese en ontwikkeling van tegnologie vir die verkryging van aktiewe stowwe, ontwikkeling van nuwe formulerings, skaal van sinteseprosesse en formulerings, en moderne analitiese studies. Die biocluster sal primêre sifting van aktiewe stowwe en middels vir biologiese aktiwiteit uitvoer. Maar om die behoefte aan spesialiste vir die Navorsingsentrum heeltemal te dek, sal nie die maklikste taak wees nie.
"Die gehalte van personeelopleiding vir wetenskap en produksie het die afgelope dekades aansienlik afgeneem," sê Liliya Nesterova, direkteur van R&D by Firma "August" JSC. – Om hierdie situasie reg te stel, is dit nodig om die funksionering van die hele ketting van spesialisopleiding te verbeter: sekondêre skool – universiteit (baccalaureus-, meesters-, spesialis-) – nagraadse skool. Dit is belangrik om onderwysstandaarde te verbeter, wat asemrowende veranderinge ondergaan het, en ver van ten gunste is dat studente spesifieke kennis opdoen. Ons maatskappy, 'n leier in die produksie en verkope van plantbeskermingschemikalieë in Rusland, benodig voortdurend hoogs gekwalifiseerde spesialiste: chemici, ontleders, bioloë van verskillende profiele, en nou is hulle selfs meer nodig om die probleme van die Navorsingsentrum op te los.
As gevolg hiervan, in 2019, is 'n reeks lesings "Chemie van plaagdoders" ontwikkel vir vyfde- en sesdejaarstudente van die Fakulteit Chemie van die Moscow State University. Met die goedkeuring van die dekaan van die fakulteit is dit by die opvoedkundige plan ingesluit, en vanaf Februarie 2020 het vooraanstaande werknemers van die N&O-direktoraat van die Augustus-maatskappy lesings begin gee. Aan die einde van Junie het die studente die ooreenstemmende toets geslaag, drie gegradueerdes van die kursus werk nou by Augustus, nadat hulle suksesvol by die span aangesluit het.
“Ons volgende planne is om ons lesings te verbeter, vir eers 'n klein handboek te publiseer (studente het dit regtig gemis), en in ag genome dat die laaste handleidings oor die chemie van plaagdoders in die 60-70's van die vorige eeu gepubliseer is, is die verskyning van sulke materiaal is baie relevant,” merk Liliya Nesterova op. – Daarbenewens hersien ons 'n reeks lesings "The Chemistry of Onkruiddoders" deur V.V. Zakharchenko, Medeprofessor van die Departement Chemie en Tegnologie van Organiese Sintese van die Russiese Chemiese Tegniese Universiteit wat na vernoem is. DI. Mendeleev, wat 'n belangrike toevoeging tot ons lesings sal wees. Ek dink dat ons sal klaarkom met die werwing van chemiese spesialiste vir die Navorsingsentrum. En dan – ’n reeks lesings vir bioloë!”