Personeeltekorte bly een van die hoofprobleme van landbouprodusente oor die afgelope dekades. Sedert die Sowjetskool vir opleiding van spesialiste vir die agro-industriële kompleks vernietig is, kon die onderwysstelsel nie 'n waardige plaasvervanger bied nie. En vandag word HR-bestuurders gedwing om in kreatiwiteit mee te ding om waardevolle menslike hulpbronne te lok.
In marktoestande
Deesdae is dit werkgewers wat meeding in hul eise op werknemers, en nie andersom nie. Aansteltye, sowel as maatskappye se koste vir hul keuring, neem toe, en die lok van kandidate word moeiliker en langer. Soos opgemerk deur die hoof van die persdiens van HeadHunter (hh.ru) Suid Ekaterina Nikiforova, 'n Balans waarin daar 5-7,9 hervatte per vakature is, word as 'n gemaklike norm vir die arbeidsmark beskou. 'n Waarde van hierdie indeks onder 4 dui reeds op 'n tekort aan personeel.
In 2023 is die maksimum indekswaardes in die landbousektor in Januarie en Maart aangeteken - 3,4 hervat per vakature. In April het dit egter begin daal en teen die einde van Mei het dit tot 2,8 gedaal. Sulke veranderinge is as gevolg van hoë mededinging met ander professionele velde en lae aktiwiteit van aansoekers. Ander redes sluit in die groeiende tekort aan gekwalifiseerde personeel en die ongewildheid van die landboubedryf as geheel.
Landbou is 'n hoogs mededingende veld waar werkgewers baie nuwe poste plaas en werklik om aansoekers meeding. Volgens Ekaterina Nikiforova, Vandag bied landbou-ondernemings meestal werk aan landboukundiges, graanverwerkingstegnoloë en veespesialiste. Daar is ook ’n groot aanvraag na verteenwoordigers van blouboordjie-beroepe in die agro-industriële kompleks, en met die toenemende outomatisering van prosesse in die bedryf neem die aantal vakatures vir IT-spesialiste ook toe.
«Goue rame
Deskundige oor personeelbeleid van die Unie van Russiese Aartappel- en Groentemarkdeelnemers (Aartappelunie) Svetlana Sonina Die beroep van hidrouliese ingenieur is een van die mees in aanvraag en 'n tekort. CV's op inligtingsplatforms word redelik gereeld gevind, maar 90% daarvan behoort aan spesialiste van ander bedrywe. Maar in landbouherwinning is sulke personeel hul gewig in goud werd; elke plaas wat besproeiing doen, het hulle nodig.
Dit is nogal moeilik om 'n landboukundige te vind, so ondernemings, selfs met 'n volle personeel, weier gewoonlik nie 'n belowende universiteitsgegradueerde nie. Uitvoerende Direkteur van LLC "VALMIX" Valentin Kozlov ag dit nodig om 'n personeelreserwe te skep, wat sy maatskappy in die nabye toekoms sal doen. As 'n plaas twee landboukundiges benodig, moet jy drie aanstel, en laat een van hulle baie jonk wees, wat meer sal moet betaal as wat hy werd is. Dit kan tot ses jaar duur vir 'n beginner om 'n professionele persoon te word, en dit is beter om 'n spesialis op jou eie groot te maak, met inagneming van sy toekomstige kwalifikasies.
Die bedryf het ook 'n groot tekort aan masjienoperateurs, wat volgens Svetlana Sonina, Vandag het duisende plase van Kaliningrad tot Vladivostok dit nodig. Die bedryfspesifieke aard van die beroep is seisoenaliteit, maar almal stel daarin belang om so 'n werknemer te behou, al is hy vir drie tot vyf maande per jaar in diens. Valentin Kozlov verduidelik die tekort aan masjienoperateurs deur die sluiting van die meeste skole en tegniese skole waar hulle opgelei is. Onder diegene wat vandag in produksie gevind kan word, is daar net 'n paar mense onder 40 jaar oud. En wanneer 'n spesialis verskyn wat gereed is om te werk, word hy met graagte aangestel, wat al die voorwaardes verskaf en hom help om professioneel te groei.
Om hierdie probleem op te los, werk die Aartappelunie saam met verskeie instellings van sekondêre beroepsonderwys. Byvoorbeeld, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", wat onder leiding van Vyacheslav Smirnov, lei meganiese tegnici, trekkerbestuurders en landbouproduksiespesialiste vir die bedryf op. Sy gegradueerdes ontvang reeds op die ouderdom van 18-19 die nodige lisensiekategorieë en het 'n hoë vlak van opleiding. Die hoofde van ondernemings wat aan die Unie behoort, gee hulle gewillig werk op hul plase en vertrou hulle met die mees gevorderde tegnologie.
Van die skool af
Die landbou-industriële kompleks benodig personeel vir werk wat nie spesiale kennis en vaardighede vereis nie. Deur sulke werknemers aan te stel, kan jy na toekomstige gespesialiseerde spesialiste soek en hul verdere opleiding organiseer. Ons praat natuurlik van jongmense: skoolkinders en studente.
Svetlana Sonina praat oor die ervaring van Unie-ondernemings om skoolkinders, aansoekers en junior studente te lok om botaniese uiesaad te oes en groente te sorteer. In sulke geleenthede - deur besluit van die direkteur van die opvoedkundige instelling Alexey Zinoviev - neem die staatsbegrotingsopvoedkundige instelling van die Moskou-streek "Kolomna Agrarian College vernoem na N. T. Kozlov" tradisioneel deel. Die ouens leer die basiese beginsels van die landboukundige beroep en ontvang natuurlik belonings vir hul werk. Dit is 'n uitstekende geleentheid vir hulle om hul karakter en kommunikasievaardighede in 'n volwasse groep te toets.
Dit is nie die eerste jaar dat lede van die Aartappelunie met die openbare organisasie "Russiese Studentespanne" saamwerk nie. Hulle werk gereeld saam met sy streekkantoor in die Moskou-streek, onder leiding van Pavel Kovalev. Algemene Direkteur van LLC SPK vernoem na Lenin Andrey Grachkovsky verlede jaar het hy 'n ware rekord opgestel deur 'n afdeling van 52 mense by sy onderneming in diens te neem. Besturende vennoot van Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel gebruik ook aktief studentearbeid op die plaas vir seisoenale werk.
Die Dmitrovskie Vegetables-groep van maatskappye, veral JSC Agrofirma Bunyatino, het ook ondervinding om studente na werk te lok. Algemene direkteur van die onderneming Sergey Shchukin die grondslag gelê vir die vorming van losskakels onder toekomstige masjienoperateurs. Die maatskappy het selfs verder as die streek gegaan en nooi ouens uit afgeleë streke, byvoorbeeld van Siberië. Volgens Svetlana Sonina, het die Malino-groep van maatskappye dieselfde pad gevolg.
Ongelukkig wil verteenwoordigers van die nuwe generasie nie altyd hul lewens met die landbou verbind nie. Volgens waarnemings Valentina Kozlova, toon jongmense dikwels nie belangstelling in landbouberoepe wat hulle self gekies het nie. Studente van tegniese skole naby Moskou, waar werktuigkundiges opgelei word, kom na VALMIX LLC om voorgraadse praktyk te ondergaan. Op die vraag wat hulle hierheen gebring het, praat sommige ouens eerlik oor hul begeerte om 'n punt op die dokument vir die opvoedkundige instelling te kry. Werklike praktyk in die toestande van 'n moderne landbou-onderneming, die geleentheid om iets te leer en geld te verdien, is nie by hul planne ingesluit nie.
Op pad na vryheid
In ons land versprei die praktyk om mense wat vonnisse by korrektiewe instellings uitdien by landbouwerk te betrek. Soos verduidelik Svetlana Sonina, Uit die kontingent wat by ondernemings geleë is, word mense gekies om in die skoonmaak, sortering of verpakking van produkte te werk. Terselfdertyd word hoogs gekwalifiseerde spesialiste dikwels onder die veroordeeldes gevind. Dan het plase ’n kans om ’n slim ingenieur, tegnoloog, drywer, werktuigkundige, ensovoorts te kry.
JSC Ozyory, deel van die Malino Groep van Maatskappye, neem deel aan die projek van die Federale Penitentiêre Diens van Rusland. Deur die pogings van die HUB Sergei Pryamof Om hierdie kategorie werkers te akkommodeer, is 'n spesiale perseel by die Federale Instelling gebou, wat as 'n korrektiewe sentrum funksioneer. Wat gemak en toerusting betref, word dit die beste in die Moskou-streek genoem. Wanneer gevangenes in diens geneem word, probeer hulle toestande skep wat hulle toelaat om hul potensiaal te openbaar.
Lesnye Dali LLC het ook 'n ooreenkoms aangegaan met die Kantoor van die Federale Penitentiêre Diens van Rusland vir die Moskou-streek, en nou kom werkers uit verskillende dele van die land hierheen. Om hulle van behuising te voorsien, is 'n plaaslike koshuisgebou aangekoop en opgeknap. Vitaly Shtopel glo dat die betrokkenheid van veroordeeldes dit moontlik maak om personeelkwessies doeltreffend op te los. En wanneer daar 'n konstante toestroming van werknemers is, kan jy die groei en ontwikkeling van die maatskappy vir die komende jare veilig beplan. Daarbenewens is dit 'n goeie ding om mense wat gestruikel het om die pad van regstelling te volg, te help.
In die beste tradisies
Dit is nie genoeg om 'n werknemer 'n vaste werk te gee en van hom te verwag om goed te presteer nie. Svetlana Sonina Ek is seker dat van die sakekant af om belangstelling in sy personeel te toon, baie spesifieke vorme moet aanneem.
Byvoorbeeld, as studente kom oefen, is dit nodig om hulle van 'n ordentlike lewe te voorsien: gemaklike behuising, goeie kos. Wys toekomstige spesialiste die estetika van die werkplek en produksie as geheel, en betrek hulle by die korporatiewe kultuur van die onderneming. Maar die belangrikste is dat jongmense onmiddellik onder die vlerk geneem moet word deur ervare mentors wat reeds 'n loopbaan by die onderneming gemaak het; dit is hoogs wenslik om die instelling van mentorskap in sy ware vorm te laat herleef, soos dit in die tye van die USSR.
Moderne werkgewers probeer personeel met ordentlike salarisse lok. Ekaterina Nikiforovа het dit bevestig met data van die webwerf hh.ru. In Rusland as geheel was die gemiddelde salaris wat in Mei vanjaar aangebied is ongeveer 70 duisend roebels vir 'n landboukundige (19% meer as in 2021), 68 duisend roebels vir 'n tegnoloog, 61 duisend roebels vir 'n werktuigkundige, 65 duisend roebels. - vir 'n veespesialis, 58 duisend roebels - vir 'n veearts.
Uit my ervaring as bestuurder Valentin Kozlov Ek het oortuig geraak dat die verhoging van lone nie meer genoeg was om nuwe personeel te lok en werknemers te behou nie. Daarom stel VALMIX LLC 'n motiveringstelsel bekend wat mense wat wil en weet hoe om dit te doen, toelaat om goeie geld te verdien. Ook hier sal ons moet wend tot die ou Sowjet-praktyk, toe gevorderde werkers aan die einde van die jaar die sogenaamde 13de salaris gekry het. In moderne toestande kan 'n sake-eienaar die mees belowende werknemers met bonusse beloon. Hul grootte moet die gemiddelde salaris oorskry, indien moontlik verskeie kere, sodat die ontvanger sy belangrikheid besef en daarna streef om sy vertroue te regverdig.
Vitaly Shtopel Ek is vol vertroue dat om menslike hulpbronne te lok 'n noukeurig deurdagte maatskaplike beleid vereis. Die bestuur van Lesnye Dali het besluit om nog 'n koshuis te koop en te rekonstrueer, wat ongeveer 'n dosyn een- of tweekamerwoonstelle vir toekomstige werknemers sal skep. ’n Projek vir die bou van ’n kothuisgemeenskap van 15 gerieflike huise met tuinerwe word ook vir implementering voorberei. Die voltooide huisvoorraad behoort jong professionele persone te lok wat daarin geslaag het om gesinne uit verskillende streke van die land te begin.
Van die gehoor tot die veld
Ekaterina Nikiforova het gesê dat Russiese maatskappye wat met landbou verband hou sedert die begin van die jaar meer as 48 duisend vakatures op hh.ru geplaas het. Dit is amper 'n derde (+28%) meer as in 2022, en 51% meer as in 2021. Die grootste vraag na nuwe werkers is in Moskou (9% van vakatures), Krasnodar-gebied (8%) en Voronezh-streek (6%) aangeteken. Terselfdertyd toon die aantal aansoekers, inteendeel, negatiewe dinamika. Dus, van Januarie tot Mei in 2021, het werkgewers ongeveer 1,1 duisend landboukundige vakatures geplaas, en vir dieselfde tydperk in 2023 was daar meer as 2 duisend.
'n Ernstige gebrek Valentin Kozlov noem die fokus van die nasionale hoëronderwysstelsel op die uitreiking van diplomas aan teoretici, en nie op opleiding van praktisyns nie. Na sy mening lê die wortels van probleme in produksie in ons onderwys, wat sowat 30-40 jaar gelede sy grond verloor het. Gevolglik het sy vlak van wêreldklas tot middelmatig gedaal.
Die oplossing van die probleem Svetlana Sonina sien die implementering van die opvoedkundige konsep voorgestel deur die Voorsitter van die Aartappelunie, Algemene Direkteur van Malino RDK Sergei Lupekhin. Die konsep veronderstel die oorheersing van praktyk bo teorie, en herrangskik studieskedules op so 'n manier dat derde- en vierdejaarstudente tot 60% van hul studietyd by ondernemings spandeer eerder as in klaskamers. Studente op die gebied van opleiding “agronomie”, “landbouchemie”, “landbou-ingenieurswese” ensovoorts behoort die geleentheid te hê om landboumasjinerie by die universiteit te bemeester en die regte te verkry om dit te bedryf.
Die inisiatief is ondersteun deur die vennote van die Unie - die Instituut vir Agrobiotegnologie van die Timiryazev Akademie en die Tula State Pedagogical University vernoem na L. N. Tolstoy. So, byvoorbeeld, deur die besluit van die rektor van die Tula Pedagogiese Universiteit Konstantin Podrezov, vanaf 1 September 2023, derde en vierde jaar studente van die Fakulteit Natuurwetenskappe, opleidingsareas "Agronomie", "Biologie", "Biotegnologie". ", en die Fakulteit Tegnologie en Besigheid, opleidingsareas "Voertuigdiens", "Tegniese stelsels in landboubesigheid", sal 'n internskap by Bogoroditsky Alliance LLC op 'n 50/50-skedule begin (50% van opleidingstyd in die praktyk, 50 % in studie).
'n Effektiewe opleidingsinstrument Svetlana Sonina beskou die Federale Projek "Professionaliteit", binne die raamwerk waarvan JSC "Ozyory" en Kolomna Agrarian College, saam met ander deelnemers, 'n opvoedkundige en produksie "Agrocluster" in die Moskou-streek bou. Die studente wat daarby betrokke is, word groot met die beste opvoedkundige materiaal – deelname aan die produksieprosesse van landboubesigheid.
Irina Berg