Baie landbouprodusente het vanjaar 'n tekort aan ongeskoolde arbeid ondervind. Die probleem was 'n gevolg van die pandemie: 'n beduidende deel van arbeidsmigrante het Rusland verlaat.
Volgens die Ministerie van Binnelandse Sake was daar voor die aanvang van die pandemie ongeveer 2 miljoen 300 duisend buitelandse burgers in die Russiese Federasie wat hier was vir die doel van werk. Teen November 2020 was daar 1 miljoen 800 duisend van hulle oor (en dit is 'n halfmiljoen minder as in die herfs van 2019).
Daar is aanvaar dat die vakante poste deur werklose Russe gevul sou word, maar dit het nie in die landbousektor gebeur nie. Die redes is redelik duidelik: harde “vuil” nie-gesogte werk, lang werksure “gedurende die seisoen”, nie die hoogste salarisse nie, afgeleëheid van stede.
En nie alle werkgewers was gereed vir vervanging nie, wat ook nie verbasend is nie. Buitelandse werkers is ywerig, stem in om in warm weer te werk, vereis nie bykomende betalings vir verwerking nie, is energiek (gewoonlik reis hulle werk toe totdat hulle 35-40 jaar oud is) en, om een van die landboubestuurders aan te haal, “hulle doen nie drink of rook nie.”
Nou het die situasie grootliks sy dringendheid verloor (ten minste vir plantkwekers), seisoenale werk is afgehandel, ongeskoolde werkers word hoofsaaklik net benodig om groente en aartappels in stoor te sorteer, maar voorspellings vir die toekoms is baie vaag.
Dit blyk dat boere net vir verwikkelinge kan wag. Alhoewel, volgens Olga Prozorovskaya, hoof van die HR-konsultasieafdeling van die konsultasiemaatskappy "Vir die Agro-industriële kompleks", is hierdie tyd beter bestee aan die soeke na realisties moontlike oplossings in die huidige omstandighede. En heroorweeg eers jou benadering tot werwing:
– Dit is moeilik om werknemers te kry as jy nie hul belangstellings verstaan nie. Vandag is dit nie genoeg om inligting oor vakatures op 'n advertensiewebwerf te plaas nie; dit is baie meer effektief om sosiale netwerke te gebruik om te soek. Na ons maatskappyblad by Instagram Ons ontvang gedurig versoeke van masjienoperateurs, melkmeisies, en sommer mense sonder 'n spesialiteit wat na die dorp wil trek. Die wêreld verander elke dag, en almal moet dit in ag neem.
Dit is baie belangrik om die aantreklikheid van die aanbod wat die maatskappy aan potensiële werknemers maak, nugter te beoordeel.
– Ons het vanjaar ’n klein studie gedoen wat gewys het dat daar baie mense is wat werk soek (insluitend trekkerbestuurders, sweisers) in die mark. Mense wil werk, hulle is gereed om die huis te verlaat ter wille van goeie werk, verduur sekere ongerief, maar hulle verwag dat dit vergoed sal word deur ordentlike materiële belonings (nie 'n salaris van 20-30 duisend roebels nie). Die tweede punt: wanneer mense trek, hoop hulle om aanvaarbare lewensomstandighede te kry. Ongelukkig is nie alle werkgewers gereed om dit te doen nie.
Natuurlik kan nie alle ondernemings 'n merkbare toename in personeelkoste bekostig nie. In sulke gevalle kan jy probeer om die probleem van die ander kant af te benader en nie te dink oor waar om mense te kry nie, maar hoe om die werkstegnologie te verander om met die bestaande aantal werknemers klaar te kom.
– As voorbeeld kan ek 'n klein melkplaas in die Kaluga-streek gee. Die dorpie waarin dit geleë is, is ver van die stad af, en die streek self is naby Moskou. Die meeste van die bevolking van werkende ouderdom het vertrek. Hulle het oral in die omgewing na plaaswerkers gesoek, en dit was duidelik dat hulle elke oggend na hul werkplek gebring en elke aand huis toe geneem moes word. En hierdie proses sal duur wees in terme van geld en tyd, en baie ongerieflik vir plattelandse vroue, wat elkeen 'n groentetuin het wat versorging nodig het.
Die plaasbestuurder het voorgestel om 'n rotasiemetode in te stel: twee werksdae en twee dae af. Daar is vir twee dae op een slag begin om melkmeisies in te bring. Logistieke koste is verminder, salarisse het toegeneem (ander algemene saketake is by die funksionaliteit gevoeg, waarvoor daar nou genoeg tyd was), arbeidsproduktiwiteit het toegeneem, 'n permanente span is saamgestel. En nie 'n enkele tuin ly daaronder nie.
Ek is seker dat soortgelyke skemas in gewasproduksie gebruik word.
K S